Yazar: Flow Coaching

Çevrimiçi Koçluk Eğitiminin Faydaları

Çevrimiçi sertifikalı koç eğitim programları, daha esnek bir tarzda ve çok daha uygun bir maliyetle geleneksel yüz yüze sınıf eğitimine çok benzer bir deneyim sağlayabilir.

  • İnternet bağlantınız olduğu sürece dünyanın neresinde olursanız olun çevrimiçi koçluk eğitimi alabilirsiniz.
  • Seyahat masraflarından tasarruf etmenize yardımcı olur.
  • Muazzam seyahat süresi tasarrufu sağlar.
  • Mahremiyete olanak verir.
  • Koçluk ve tavsiye almak için bazen bilgisayarınızla bir otel odasında bile veya kendi evinizin veya ofisinizin konforunda olabilirsiniz.
  • Sorularınız, deneyimli koçlar ve eğitmenler tarafından eğitimli yanıtlarla cevaplansın.
  • Dünyanın dört bir yanından çeşitli insanlarla iletişime geçin ve etkileşimde bulunun.
  • Koçluk derslerinizi alırken global profesyonel koç ağınızı oluşturun.

Düşündürücü 12 Liderlik Sorusu

Koçluk, liderlik gelişiminde son derece etkili olan güçlü bir ortaklıktır. Profesyonel koçlar, müşterilerinin bakış açılarını genişleten ve kör noktalarına ışık tutan sorular sormak için özel olarak eğitilmiştir. Liderlik becerilerinizi kişisel ve profesyonel olarak geliştirmenize yardımcı olacak en çok düşündürücü liderlik ve koçluk sorularından bazılarını inceleyelim.

Liderlik bir yolculuktur. Bazılarımız, öğrenmeleri ve pratik yapmaları gereken durumlarla karşı karşıya kaldıklarında daha sonra yaşamlarında lider olurken, bazılarımızın içinde vardır. İster doğuştan bir lider olun, ister sonradan öğrenmiş olun, kesin olan bir şey var ki, kendinizi geliştirmeye devam etmeniz gerekiyor. Hayatta değişmeyen tek şey değişimin kendisidir ve lider olmak isteyen biri olarak, kendinizin daha iyi bir versiyonu olmak için sürekli değişmeniz gerektiğini kabul etmeniz gerekir.

Lider olarak sen kimsin?

Lider olarak kim olmak istersiniz? Bu soruların yanıtlarını içselleştirip bulduktan sonra, sizin ve ekibinizin kişisel/profesyonel yaşamınıza gelişmiş liderlik niteliklerini yerleştirmenize ve getirmenize yardımcı olacaktır.

Özgün liderlerin, gerçekte kim olduklarına sadık kalma gibi bir öz-düşünüm alışkanlığı vardır. Önemseyen liderler, her zaman büyümeye odaklandıkları için kim olduklarına da çok dikkat ederler. Her gün aynı ofise geldiğinizde, fark etmeden vasat olma eğiliminiz olduğunu fark ederler.

Bu nedenle kendilerine öz-düşünümsel sorular sormaya devam ederler ya da onlara bu soruları soracak koçlar tutarlar! Öz farkındalık onlar için temel bir değerdir. Aşağıdaki öz-düşünümsel sorular alıştırması, liderliğinizin hayatınıza ve işinize katkısını nasıl gördüğünüze dair yeni bir bakış açısı sunabilir.

Soruları cevaplarken, kendi cevaplarınızın sizde nasıl yankı uyandırdığını görmek için bir dakikanızı ayırın.

Bu sorular muhteşem liderlik günlüğü istemleri oluşturur – bu yüzden günlüğünüzü alın ve birkaç cümle yazın!

Liderlik becerilerinizi geliştirmenize yardımcı olacak en önemli koçluk sorularımız:

  • Bir lider olarak en çok uyguladığınız en güçlü üç yönünüz nelerdir?
  • Pratik yapamadığınız en zayıf üç güçlü yönleriniz neler?
  • Liderlik vizyonunuz nedir?
  • Kendinizin en iyi versiyonu olduğunuzda kim olmak istersiniz?
  • Liderlik felsefeniz nedir?
  • Nasıl bir lider olmanız gerekiyor?
  • Görmek istediğiniz etkiyi yaratmak için neyi ayarlamanız gerekiyor?
  • Kendinizde değiştirmek ve geride bırakmak için neye ihtiyacınız var?
  • Şu anki benliğiniz tarafından yönetilen ekip üyelerinizden biri olsaydınız, tatmin olur muydunuz?
  • Gelecekteki benliğinize öğrenilen dersleri sorsak, bize ne söylerdi?
  • Bu soruları cevaplarken nelere dikkat ediyorsunuz?
  • Bu yeni farkındalıkla, bugünden itibaren neyi farklı yapmaya isteklisiniz?

Bu alıştırmayı yaptıktan sonra, bunları bir yere yazın ve bu cevaplara bir tarih ekleyin. Ayrıca bu egzersizi yılda en az 2-3 kez yapmanızı öneririz. Hepimiz her gün değişiyoruz. Bazen günlük değişimler önemsiz olduğu için bunu fark etmeyebilirsiniz. Ancak, geri dönüp aynı soruları uzun bir süre boyunca cevaplarsanız, değişiklikleriniz çok daha belirgin olacaktır.

Bir liderin sahip olması gerektiğine inandığınız en önemli liderlik özelliklerinden bazıları nelerdir? Ve bunların ne kadar önemli olduğunu nasıl anladınız? Bunları öğrenmeyi çok isterim!

Bir koç olmak istiyorsanız, bir sonraki alımımızın ne zaman olduğunu görmek için bu programa tıklayın!  Sizinle çalışmak için sabırsızlanıyoruz.

Olumlu Değişimler İçin Koçluk

Profesyonel Koçluk Her Şeyden Önce Bir Gelişim Modelidir!

Koçluk sürecinin en temel sonucu, danışanın kısa ve uzun vadeli vizyon ve hedefler oluşturmasıdır. Kişinin bu vizyonu gerçekleştirebilmesi için koç, kişinin verimli ve anlamlı hedefler belirlemesine yardımcı olur. Koçluk sürecinin bir diğer önemli sonucu, kişinin hedeflerini belirleme ve elde etme konusundaki artan bağlılığıdır. Koçun yardımıyla kişi, vizyonunu gerçekleştirmeye ve kendisi için belirlediği hedeflere ulaşmaya daha iyi odaklanabilir.

FLOW Koçluk sürecinin temel bileşenleri şunlardır:

Vizyon

Koç, sürecin sonunda ne istediklerini keşfetmeye ve ifade etmeye teşvik eder. Bazen vizyonu gerçekleştirme süresi, doğası gereği koçluk sürecinden daha uzun olabilir ve başarı kriterlerini belirlerken bunu netleştirmek özellikle önemlidir.

Hedefler

Her koçluk seansında, vizyona giden yolda koç, danışanı toplantının hedeflerini tanımlaması için cesaretlendirir. Bu çok basit bir soru ile yapılabilir (Bu toplantının en iyi sonucu ne olabilir?), kişi yeterince net değilse, sonucu veya hedefi belirtmek için bir dizi soru da kullanılabilir.)

Planlama

Belirlenen vizyon ve hedefler doğrultusunda koç, kişinin amacına ulaşması ve istediği sonuca ulaşması için en verimli yolu planlamasına, hedeflerin gerçekçi olmaması veya ulaşılamaz olması durumunda alternatifler ve çözümler üretmesine destek olur.

Eylem Adımları

Gelişimi sağlamak için bir hamle yapmanız gerekir. Zen ustasının dediği gibi: ”Dua ederken bir adım atın”. Niyetlerimizin karşılık bulması için her seans sonunda harekete geçmek için atılacak adımları belirlemeliyiz.

Sonuçlar ve Sürdürülebilir Performans

Koçluk bir gelişim modeli olduğu için gelişimin sürece yayılması, gerçekleşmesi için önemlidir. Koç bu konuyu gündeme getirmeli ve danışanın tanımlamış olduğu sürecin hedeflerine olan bağlılığı ve sürdürülebilirliği hakkında düşünmesini sağlamalıdır.

Dış Olumsuzluklara Karşı Sınırlar Nasıl Belirlenir?

Dünya sorunları (pandemi, savaş, insanlar arasındaki bölünmeler) sizin için bir korku tepkisi yaratıyor mu?

Size şunu söyleyeyim, sürekli olarak sorunlara odaklanmak durumu daha da kötüleştirecek ve sadece savaş, kaç veya donma olmak üzere üç hayatta kalma tepkisi arasında hareket edeceksiniz.

Oralara girmeyelim, çünkü korku tepkisi gerçek potansiyelimizi temsil etmiyor.

Önümüzdeki iki hafta içinde, kendinizi korku tepkisinden korumak ve bu tür bir stresin üzerine çıkmak için psişik enerjinizi disipline etmek için harici dikkat dağıtıcılara sınırlar koyabilirsiniz.

Olumsuzluklara ve olumsuz insanlara hayır demeyi öğrenin

Çatışma, şiddet, krizle ilgili haberleri görüntülemeyi kısıtlayın

Öğrenilmiş iyimserlik alıştırması yapın

Unutmayın, hayat değerlidir. Siz de öylesiniz! Kendimizi ve tüm potansiyelimizi gerçekleştirmek için buradayız. Dışsal olayların sınırlarımıza girmesine izin verirsek, kendimizi ve hayatımızı koruma yeteneğimizi kullanamadığımızı görürüz.

Şu sınırlara sahibiz:

Hayır demek için çok esnek.

Evet demek için çok katı.

Gerektiğinde kendimize hayır demeye ve istediğimizde evet demeye izin verecek kadar esnektir.

Sağlıklı sınırlar, işlevsel olan şeyleri içeri alacak ve bize bir anlam hissi verecek kadar esnek olmalıdır.

Dış olumsuzlukları kontrol etmenize yardımcı olacak sınırlar belirleme ihtiyacı hissederseniz kendinize sorabileceğiniz 7 Koçluk sorusu:

Zamanınızı nasıl geçiriyorsunuz? Her etkinliğe, kişiye, etkinliğe bir yüzde verin.

Günlük aktivitelerinizi ölçerken ne fark ediyorsunuz?

Bu kalıbı tekrarlamaya devam ederseniz, bir yıl içinde kendinizi nerede bulacaksınız?

Hayatınızda olumlu bir etki yaratacak bir şeyi değiştirebilseydiniz, nereden başlardınız?

Şimdi değiştireceğiniz üç şeyi listeleyin ve bunları yetki eyleminiz olarak adlandırın.

Onlar hakkında günlük tutun ve her hafta her biri üzerinde çalışmaya başlayın.

İlerlemeyi ölçün ve ivmenizi fark edin.

Kendinize Koçluk Yapmanın 8 İpucu: 2022 için Niyet Belirlemek Neden Çözüm Belirlemekten Daha Proaktiftir?

Evet, yine yılın o zamanı. Birçoğumuz geride bıraktığımız yılı düşünüyor ve yeni yılın taze enerjisini kullanıyor, yeni bir başlangıç yapmanın heyecanını yaşıyoruz. Yeni yıla umut tohumları ekmeye karar vererek başlamak istiyoruz. Koçluk ve terapi danışanlarımla konuşurken, yıllar içinde, çoğu kararın birkaç ay içinde unutulduğu ve iyimserliğin kaybolduğu sonucuna vardım. Bununla birlikte, kararlar yerine niyetler koyarsak, birkaç hafta içinde ivme ve başarı hissi yaşayabilme şansımız yüksektir, çünkü niyetleri belirlemenin arkasında tamamen farklı bir psikoloji vardır. Size bu konuda koçluk yapmama izin verin, çünkü bu gerçekten inandığım güçlü bir kavram.

Niyetler ve kararlar arasındaki 5 büyük fark

  1. Niyetler, kararların aksine, daha geniştir ve kişiyi tümden benimser.
  2. Niyetler, varlığımızın zihinsel, ruhsal ve duygusal kısımlarını içerir ve kararlar daha çok kişinin yeni yıldan ne istediğinin bir listesidir.
  3. Niyet belirlemek, sizin için neyin önemli ve anlamlı olduğunu düşünmenize yardımcı olduğu için harika bir öz-farkındalık süreci olabilir.
  4. Niyetler aktif, kararlar pasiftir. Niyetim bu dediğinizde enerjinin aktivasyonu gerçekleşir ve bilinçaltınız sizin için çalışmaya başlar.
  5. Çözümler bir tür kontrol listeleridir, oysa niyetler bir alanda veya yaşamın birden fazla alanında gerçek dönüşümü ve olumlu değişimi hedefler.

Niyet Belirlemenize Yardımcı Olacak 8 Kendinize Koçluk Yapma Sorusu

  1. Niyetleri kararlardan farklı kılan şeyleri göz önünde bulundurarak, kendinize bu güçlü koçluk sorularını sorun ve cevaplarınızı günlüğe kaydedin:
  2. 2022’nin benim için en iyi sonucu ne olurdu?
  3. Bu sonuçlar benim için ne anlam ifade ediyor?
  4. Bu yılın sonunda nasıl hissetmek istiyorum?
  5. Fark yaratmak için neyi anlamam gerekiyor?
  6. İlerleme kaydetmek ve yönetmek için neleri geliştirmem gerekiyor?
  7. İlerleme kaydettiğimi nasıl anlarım?
  8. Başarı neye benzer?

Ne zaman ve nasıl başlayabilirim?

Yaşam Koçluğu Çalışması: Gelecekteki Benliğinizle Diyalog Kurun

Yaşam koçları olarak bizim de koçluk desteğine ihtiyacımız var. En iyi yaşam koçları, en koçluk yapılabilenlerimizdir. Aşağıda, geleceğinizle ilgili mevcut zorluklarınız veya istekleriniz hakkında netlik kazanmanıza yardımcı olacak kısa bir alıştırmayı sizinle paylaşıyoruz. Keyfini çıkarın!

Gelecekteki benliğiniz, bugün zamanınızı nasıl geçirmeniz konusunda size ne tavsiye ederdi?

Zamanda yolculuk yapıyoruz. Hepimiz zamanımızın çoğunu ya endişelenerek ya da geleceğimiz hakkında hayal kurarak geçiririz. Zihnimizi kendine bırakırsak, zaman içinde talep edilmemiş bir şekilde dolaştığımızı ve bu doğal ruh halinin üretken olmadığını görürüz.

Verimlilik duygusunu deneyimlemek, kendimizle olan akış ve memnuniyet duygumuzu artırır. Pozitif Psikoloji araştırmacılarına göre güven ve özsaygımızı da arttırmaktadır.

Sizi mini bir koçluk alıştırmasıyla tanıştırırken bize katılın. Başlamadan önce lütfen birkaç derin nefes alın ve rahatınıza bakın. Kendinize konsantre olma yeteneğinize bağlı olarak, bu egzersiz 5 dakika ila 15 -20 dakika sürebilir.

Şimdi, gelecekteki halinizi kendiniz ve şimdiki hayatınız hakkında tavsiye istemeye davet ettiğinizi varsayalım. Gelecekteki benliğinizi zihninizin gözünde görürsünüz (bir anlık bile olsa). Sonra, bugün size yardımcı olacak ve sizi daha mutlu bir geleceğe hazırlayacak bir tavsiye mi istiyorsunuz? Sorularınızı sorun ve dinleyin. Vücudunuzun hislerine ve sezgilerine dikkat edin.

Gelecekteki halinizden ne gibi tavsiyeler aldınız?

Bu konuda ne hissediyorsunuz?

Bu konuda ne yapacaksınız?

Notlarınızı alın ve hatta içgörüleriniz hakkında günlük tutun.

Kendinize ve başkalarına yardım etmeyi içeren artan bir anlam, neşe ve mutluluk duygusu arıyorsanız, deneyimlerimizi FLOW Profesyonel Koçları olarak paylaşmak isteriz

Akışınız Hakkında Netlik Kazanmanıza Yardımcı Olacak Bir Yaşam Koçluğu Alıştırması

Bundan bir yıl sonra nerede olmak isterdin?

Hayal edin… bir yıl geçti ve biz gelecek yıla girdik.

Şimdi, bir anlığına bile olsa, gülümsediğinizi ve en iyi akışınızda yaşadığınızı görün… hayatınızda artan bir tatmin duygusu hissedin, yaşayın ve deneyimleyin.

Ne görüyorsunuz?

Neredesiniz?

Ne yapıyorsunuz?

Kiminle birliktesiniz?

Şimdi… birkaç kişinin size yaklaştığını hayal edin. Desteğiniz için size teşekkür ediyorlar. Onlar gülümsüyor, siz onlara gülümsüyorsunuz… Şimdi nasıl hissediyorsunuz?

Gördüğünüz hoşunuza gitti mi?

Şimdi… bir yıl geçtiğini ve hiçbir şeyin değişmediğini hayal edin. Her şey aynı. Nasıl hissediyorsunuz? Bu resimde, her şey aynıyken kendinizle ne kadar mutlusunuz?

Bu küçük kendi kendine koçluk alıştırması size nasıl bir farkındalık sağlıyor?

Bir şeylerin değişmesi gerektiğini fark ettiyseniz, bugün eylemlerinizi planlamaya başlayın. Hayalinizde kendinizi başkalarına yardım ederken ve desteklerken gördüyseniz, koç olmak sizi mutlu edecek bir yol olabilir.  Hadi test edelim! 

Bir yıl sonrayı hayal edin… Kendinizi bir odada veya belki dışarıda görüyorsunuz. Müşterileriniz var ve onlara kişisel ve profesyonel yaşamlarında akış sağlamaları için koçluk yapıyorsunuz. Sizin sayenizde, kendilerini daha özgüvenli, net ve güçlü hissediyorlar. Size, siz olmadan bu kadar olumlu bir değişim yaşayamayacaklarını söylüyorlar. Kendinizi şimdi nasıl hissediyorsunuz? Mutluysanız, koçluk sizin için doğru yol olabilir.

Dönüşümcü Liderlik Uygulaması Olarak Koçluk

Liderlik ve Koçluk Nedir? İkisi ayrı ayrı oluşumlar mı yoksa birlikte var olabilirler mi? Bilindiği üzere, iş dünyasında liderlik ve koçluğu ayrı uygulamalar olarak düşünürüz.

Fakat dünya oldukça değişti ve son yıllarda koçluk, en önemli liderlik uygulamalarından biri haline geldi.

Koçluğun Böylesine Önemli Bir Liderlik Uygulaması Olmasının Temel Nedenleri:

Küreselleşme ile birlikte kuruluşlar daha karmaşık ve matris yapılar haline gelmiştir. Böylesine büyük bir değişiklik, iş liderlerinin çalışanlarına daha fazla yetki vererek güçlerini ademi merkeziyetçi sistem kurmalarını gerektirir.

Liderlerin, iletişim kurmanın daha komplike yollarını öğrenmelerini gerektiren çeşitlilik artışını görüyoruz.

Y kuşağı, kendilerine direktif verilmesinden hoşlanmaz ve pasif çalışanlar olarak beklerler. Düşünen işbirlikçiler olmak ve işyerinde proaktif roller üstlenmek isterler.

Performans değerlendirmesinin beklendiği kadar etkili olmadığı kanıtlanmıştır. İnsan Kaynakları uzmanları, çalışanların performansını idare etmenin yeni yollarını araştırmaktadır ve koçluk görüşmelerinin içsel motivasyon ve hızlandırılmış sonuçlar üzerinde bir etki yarattığı kanıtlanmıştır.

Artmakta olan istikrarsızlık, artmış iş yükü ile sonuçlanır. Birçok lider bu sebepten dolayı bunalmış hisseder. Mikro yönetim sadece artmış stres, kaygı ve nihayetinde tükenmişlik ile sonuçlanır ve en az etkisi olan yöntem olduğu kanıtlanmıştır. Sonuç olarak koçluk, başkalarını güçlendirerek paylaşılan sorumluluğu düzenlemenin bir yolu olarak temel bir işyeri uygulaması haline gelmiştir.

Artan değişim hızı, hepimizin daha çevik olmasını gerektirmektedir. Koçluk, bakış açılarımızı genişleterek olumlu değişimi desteklemekle alakalıdır. Bakış açımız değiştiğinde hız kazanırız ve böylece daha esnek ve çevik oluruz. Günümüz şirketleri, liderlerinin ve çalışanlarının hızlı düşünmesini ve çevik davranmasını gerektirir. Bunu başarmak için liderler, karar alma sürecinden planlamaya; etkili eylem adımları atmayı planlamadan çalışanlarına koçluk yapmayı öğrenirler.

Koçluk, düşünmeye teşvik edici bir iletişim uygulamasıdır. Yöneticiler, koçluğu alışılmış yönetim tarzlarına entegre ettiklerinde, iç güçleriyle iletişime geçerler ve bu gücü dış dünyayla paylaşma cesaretini bulurlar. Başka ne olabilir?

Daha iyi dinlemeye başlarlar ve kendilerine başkalarından öğrenmeye izin verirler.

Takımlarının daha derinlemesine düşünmesini sağlayan daha iyi sorular sormaya başlarlar.

Daha iyi takım bir kurucu olurlar. Her ekip üyesinin başarılı olduğu bir alan yaratırlar.

Konuşma dillerini ”ben”den ”biz”e değiştirirler.

Çalışanları onlara gidip hataları, ilerlemeyi ve diğer şeyleri anlatmaktan çekinmediğinden güncel kalırlar.

Takımlarına koçluk yaparak başarısızlık korkusunu ortadan kaldırırlar.

Çalışanlarını içten nasıl motive edeceklerini bilirler.

Çeşitliliğe değer verirler ve güçlü yönleri üretkenlik kaynağı olarak kullanırlar.

İşyerinde üretkenlik ve iyimserliği nasıl dengeleyeceklerini bilirler.

İlerlemeye ve gelecekteki başarıya odaklanırlar.

Yapıcı geri bildirim vermekten korkmazlar.

Çalışanlarını gelişim alanlarını öncelik vermeleri için nasıl destekleyeceklerini bilirler ve onlara buna göre koçluk yaparlar.

Çatışmayı bastırılmış enerji olarak algılarlar ve bu enerjiyi ekip dinamiklerini yeniden canlandırmak için nasıl kullanacaklarını bilirler.

Koçluğu günlük yönetim uygulamanıza entegre etmekle gerçekten ilgilenen bir yönetici veya işletme sahibiyseniz, ICF sertifikalı koçluk programlarımıza göz atmak isteyebilirsiniz.

Gelecek Neden Koçlukta?

COVID-19 ve değişen iş gücü dinamikleri çalışma, düşünme ve davranma şeklimizi tamamen değiştirdi. Çalışan iş hacmi her zamankinden daha yüksek ve artmaya devam ediyor. Çalışanlar, işverenlerinden büyüme ve gelişme fırsatları beklemekte ve WFH ve Hibrit çalışma modelleri gibi daha esnek çalışma düzenlemeleri için baskı yapmaktadır. Aynı zamanda birçok birey zihinsel ve fiziksel sağlıklarıyla mücadele etmekte ve amaçlarını ve anlamlarını bulmak için dışarıdan yardım aramaktadır.

Koçluk burada devreye giriyor. Daha önce bir lüks olarak görülen koçluk, artık işletmeler arasında çalışan iş hacmi ile mücadele etmek için bir zorunluluk olarak görülüyor. Sadece bu da değil, aynı zamanda zihinsel ve fiziksel sağlık sorunlarından mustarip birçok kişi de tutkularını keşfetmek ve tatmin edici bir hayat yaşamak için koçluk arıyor.

Bu faktörler nedeniyle, koçluğa olan talep her zamankinden daha fazla ve hala dünyanın en hızlı büyüyen sektörlerinden biri olmaya devam ediyor (Willis, 2021)! ICF web sitesine göre, koçluk sektörünün değeri yaklaşık 15 milyar ABD dolarıydı (Willis, 2021). Uzmanlar, bu sayının 2022 yılına kadar 20 milyar ABD dolarına yükseleceğini tahmin ediyor, bu da üç yıl gibi kısa bir sürede yaklaşık %7’lik bir artış anlamına geliyor (Willis, 2021)!

Buna ek olarak, LinkedIn gibi sürekli büyüyen ağ oluşturma fırsatları, koçlara uzmanlıklarını ve sertifikalarını sergilemeleri ve müşterilerle bağlantı kurmaları için güçlü bir platform sağlar.

FLOW Coaching Institute, aynı şeyi yapmanızı sağlar. Programınızın sonunda, sosyal medya platformlarınızda sergilemeniz için FLOW’un ICF tarafından tanınan sertifikasının yanı sıra rozetler alırsınız.

Bireylere veya işletmelere yardımcı olmak için koç olmak istiyorsanız, kaydolmak için bu bağlantıya tıklayın!

Koçluk Nedir?

Koçluk, fikirlerin keşfi ve gizli ve objektif, düşündürücü bir ortakla otantik diyalog yoluyla kişisel, profesyonel veya kurumsal hedeflerinize odaklanmak ve ilerlemek için eşsiz bir fırsattır. Amaç, izlenebilir ve ölçülebilir sonuçlar üretmektir.

Koçun desteği ve teşviki ile birey cevapları kendi içinde bulur. Koçluk, onlara öğretmek yerine öğrenmelerine yardımcı olmaktır.

Koçluğun Faydaları

Kaynak: ICF Web Sitesi (2012)

Profesyonel koçluğun birçok ilişkili faydası vardır. Koçluk ilişkisini deneyimleyen bireyler, kişisel zorluklar ve fırsatlar hakkında yeni bakış açıları kazanabilir, karar verme sürecindeki akıl yürütme becerileri geliştirilebilir, daha fazla kişilerarası etkililik elde edebilir ve sorumlulukları yerine getirirken artan bir özgüvene sahip olabilirler. Kararlılık ve kişisel verimliliği artırma iradesine bağlılık derecesiyle tutarlı olarak, artan üretkenlik, yaşamdan memnuniyet ve kişisel hedeflere ulaşma konusunda kayda değer sonuçlar elde ederler.

2009 IFC Küresel Koçluk Çalışmalarına göre, iş amaçlı profesyonel koçluk hizmetlerinden yararlanan şirketler, ortalama ilk yatırımlarını (yatırım getirisi) yedi kat artırdı. Kişisel koçluk alan kişiler, bu getirinin 3,44 kat olduğunu belirtmişlerdir.

ICF(uluslararası koçluk federasyonu) Koçluk Tanımı

ICF, koçluğu danışanlara kişisel ve mesleki potansiyellerini en üst düzeye çıkarmaları için ilham veren düşündürücü, yaratıcı ortaklık süreci olarak tanımlar.

FLOW Koçluk, Şu Alanlardaki Bireyleri Desteklemektedir:

Akışı sağlamak

Verimli, ulaşılabilir ve anlamlı hedefler koymak

Bireylerin kendileri için daha anlamlı bir gelecek tasarlamalarına destek olmak

Kendisini dışardan ve objektif bir bakış açısıyla algılama kapasitesini geliştirmek

Mevcut durum ve gerçekliğin bütüncül bir yaklaşımını kullanan bir analiz

Kişinin sorunlarla daha yaratıcı bir şekilde başa çıkma kapasitesini geliştirmek

Kişinin yaratıcı kapasitesini geliştirerek alternatif düşünme becerilerini geliştirmek

Sorgulayarak daha geniş bir perspektiften bakabilme kapasitesi

Daha önce düşünmedikleri cevapların farkına varmak

İstenilen eylemlerin tasarlanması

Anlamlı sonuçlar elde etme

Arabulucu olmak, katkıda bulunmak sadece kişiye değil, çevresine ve yeni davranışlardan etkilenebilecek diğer kişilere de yararlıdır