Günümüzde kurumlarda yaygın olarak görülen mentorluk kavramı, çalışan performansını yükseltmek, yöneticilerin liderlik yeteneklerini geliştirmek ve kişisel gelişim sürecini hızlandırmak için kullanılan yöntemlerin başında gelir. FLOW olarak biz de mentorluk kavramını benimseyerek yaklaşıyor ve titizlikle çalışıyoruz. Bu doğrultuda kurumlarda ‘Mentorluk Kültürü’ oluşturma çalışmalarımız ve mentor yetiştirme programlarımız istikrarlı bir biçimde başarıyla ve uzun yıllar devam etmektedir. 

Kurumunuzun dokusuna ve mentorluk sisteminin hedeflerine uygun olarak A’dan Z’ye projenin tasarlanması ve kurgulanmasına destek oluyoruz.